Заключение
Страница 2

Стиль руководства в контексте управления – это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.

Степень, до которой руководитель делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и забота о человеческих отношениях или о выполнении задачи – все отражает стиль руководства.

[1] Агапов В.С.

Проблема личности руководителя в отечественной психологии.// “Психология и жизнь”. Сборник научных трудов. Выпуск №1.- М.: МОСУ, РПО, 2000.С.78-85.

[2] Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. - М., 1993. С. 34.-40.

[3] Вудкок М., Фрэнсис Д.

Раскрепощённый менеджер / пер.с англ. — М.: Дело, 1998.С.78.

[4] Вудкок М., Фрэнсис Д.

Указ. соч. С. 94.

[5] Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.; ЮНИТИ, 2005.С.79.

[6] Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высш. школа , 2000. С.123.

[7] М. Вудкок, Д. Френсис. Указ. соч. С. 145.

[8] Файоль А.

Управление - это наука и искусство. Сборник — М.: Республика, 2000. С.156.

[9] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. — Основы менеджмента: пер. с англ. — М.: “Дело ЛТД”, 1994.С. 309.

[10] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Указ.соч.С.310.

Страницы: 1 2 


Категории